Coraz popularniejszy na świecie proces oceny kompetencji przez asesorów (sędziów) do niedawna był oferowany przez niewiele firm szkoleniowych w Polsce.
Do pomiaru pożądanych właściwości najczęściej wykorzystuje się:
- Testy zdolności
- Symulacje
- Gry
- Ćwiczenia związane z podejmowaniem decyzji
- Wywiady
Na ilu asesorów można liczyć?
Naturalnie wszystko zależy od firmy. Na stronie moderator możemy znaleźć informacji, że gwarantuję trzy osoby w tym dwóch psychologów: https://moderator.edu.pl/pozostale-uslugi/
Jakie zadania są wykorzystywane?
Najpopularniejszym rodzajem zadania jest koszyk zadań. Ćwiczenie to polega analizie zbioru dokumentów oraz opracowania na tej podstawie planu działania. Wykorzystuje się również case study, czyli analize przypadku i prezentację, w której prosi się uczestnika o przygotowanie wystąpienia na określony temat. Stosuje się również poszukiwanie faktów czy spotkania 1:1.
Assessment center w Polsce
W Polsce jedynie moderator prowadzi godny polecania AC. Po tym szkoleniu rzeczywiście wychodzi się z głową pełną pomysłów. W sesjach moderatora może wziąć udział maksymalnie 12 osób, dlatego warto zapytać już teraz o ofertę i możliwość rejestracji na zajęcia assesment center.
Co zyskujemy dzięki Assesment center?
Dzięki tej metodzie zyskujemy niewątpliwie:
- Obiektywność uzyskanej oceny
- Informacje o poziomie poszukiwanych kompetencji
- Materiał do udzielania informacji zwrotnej
Naprawdę warto spróbować 🙂
